PERSONALGEWINNUNG

So gewinnen Sie Top-Talente für Ihr Unternehmen

Online Stellenportale zeigen in Zeiten des Fachkräftemangels kaum noch Wirkung und selbst die Erfolge des „Allheilmittels“ Social Recruiting Kampagnen werden kleiner. Wie können Sie also angesichts dieser Umstände noch zuverlässig eine relevante Anzahl fachlich und menschlich passender Kandidaten kennenlernen, um Ihre offenen Stellen zu besetzen?

Unser System begegnet den Gegebenheiten zeitgleich aus mehreren Richtungen und bietet daher die größtmöglichen Erfolgschancen:

  • Z

    Werden Sie allen relevanten Medien präsent

  • Z

    Erweitern Sie Ihre Zielgruppe auf das 8-fache

  • Z

    Garantieren Sie einen reibungslosen Bewerbungsablauf

  • Z

    Erhalten Sie nur vorqualifizierte Bewerbungen

Dirk Kiyewski
- Der Reinholer

„Der Arbeitsmarkt steht Kopf – und Ihre Mitarbeiter von morgen erreichen Sie bestimmt nicht mit Methoden von gestern!’’

größere Zielgruppe

Worauf es ankommt

Sprechen Sie ab jetzt neben den Arbeitssuchenden auch die 70% der bereits angestellten Fachkräfte an, die unzufrieden mit ihrem Job sind und helfen Sie ihnen durch Ihre Stellenausschreibung in Ihr Unternehmen zu wechseln und wieder gern zur Arbeit zu gehen.

  • mehr als 90% aller Unternehmen

    nutzen immer noch Zeitungsinserate und Jobbörsen zur Personalgewinnung – und beschränken sich damit trotz der riesigen Konkurrenz freiwillig auf lediglich 10% der passenden Kandidaten.

  • bis zu 70% der Arbeitnehmer

    sind aktuell mehr oder weniger unzufrieden mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen und Chancen. Daher sind sie offen für Angebote, durch die sie sich beruflich verbessern können.

  • nur 5% aller Unternehmen

    berücksichtigen diesen Fakt bei der Wahl der Mittel zur Personalgewinnung. Sie haben daher kaum Konkurrenz und gleichzeitig eine riesige Zielgruppe, wenn Sie die Reinholer-Methode nutzen.

Der Reinholer: Personalgewinnung mit System

Sehen Sie sich die wichtigsten Merkmale unserer Dienstleistung an und urteilen Sie selbst, wie viele davon Sie in Ihrer aktuellen Strategie zur Mitarbeitergewinnung bereits umsetzen.

Gewinnen Sie die Aufmerksamkeit der besten Talente

Die Online Jobbörsen quellen über mit Angeboten und die Stellenanzeigen gleichen sich dort wie ein Ei dem anderen. Hinzu kommt noch, dass die Zielgruppe, die dort von sich aus nach einer neuen Beschäftigung sucht, nicht nur klein, sondern meist auch nicht optimal qualifiziert ist.

Die besten Talente trifft man deshalb weder auf Online Jobbörsen, noch lesen sie Zeitungsinserate. Wir stellen durch die Auswahl der passenden Kanäle und Methoden sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit einer vielfach größeren Zielgruppe erregen, die dann auch wirklich die gewünschten Top-Talente enthält.

Werden Sie zum attraktiven Arbeitgeber

Wenn jemand auf Ihre Stellenausschreibung aufmerksam wurde, so bedeutet das noch lange nicht, dass er sich auch direkt bewirbt. Auch Benefits wie Obstkörbe, die Erwähnung flacher Hierarchien usw. reißen heutzutage niemanden mehr mit.

Der Schlüssel zum Erfolg ist, eine Arbeitgebermarke genau so zu erschaffen und zu verbreiten, dass IhrUnternehmen nicht nur als attraktiv, sondern auch als einzigartig dargestellt ist. Erst jetzt wird das tiefere Interesse geweckt und eine Bewerbung in Erwägung gezogen.

Verwenden Sie eine treffsichere Ansprache

Heizungsbauer drücken sich nicht wie Assistenzärzte aus und haben meist auch nicht die gleichen Ziele in Ihrem Leben. Das klingt auf den ersten Blick so einleuchtend, dass man es als banal abstempeln und wieder vergessen könnte.

Allerdings macht der „Ton“ einer Stellenanzeige unserer Erfahrung nach genauso oft den Unterschied zwischen Bewerben und Weiterscrollen aus, wie es die Auswahl des wirkungsvollsten Bildmaterials tut.

Bleiben Sie fest im Gedächtnis der Top-Talente verankert

Aus den Augen – aus dem Sinn. Oder mit anderen Worten: So gut wie niemand wird direkt eine Bewerbung abschicken, nur weil er durch Zufall die Stellenausschreibung eines ihm unbekannten Unternehmens gesehen hat.

Top-Talente wollen erkennen, dass sie einem neuen Arbeitgeber einiges wert sind. Daher braucht es oft mehrere Anläufe bzw. Wiederholungen deiner Informationen und Wertversprechen als Arbeitgeber, bis der Wunschkandidat auf „Jetzt bewerben“ klickt.

Erhalten Sie ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen

Es ist geschafft – der Wunschkandidat ist in Ihrem Bewerbungsprozess angekommen. Nun gilt es sicherzustellen, ihm keine Hürden in Form von einzureichenden Dokumenten wie Anschreiben, Lebenslauf etc. in den Weg zu stellen. Gleichzeitig fragen wir jedoch seine Qualifikationen wie z.B. Berufsausbildung und -erfahrung ab und leiten diese Informationen automatisiert an Ihre Personalabteilung weiter. Auf diese Weise wird es dem Bewerber so leicht wie möglich gemacht und keine Zeit verschwendet.

Erzielen Sie nachhaltige und planbare Ergebnisse

Alle unsere Prozesse sind auf Skalierbarkeit ausgelegt. Das heißt, sie können bei akutem Bedarf ohne Zeitverlust derart beschleunigt werden, dass die gewünschten Ergebnisse schneller eintreten.

Dieses Merkmal unserer Methode kommt vor allem zum Tragen wenn einmal „Not am Mann“ ist und z.B. Vakanzen kurzfristig und vollkommen unerwartet auftreten.

Ihre Vorteile

Unbesetzte Stellen haben oft weitreichende Folgen. Beenden Sie diesen Zustand so schnell wie möglich und erleben die positiven Effekte auf sämtliche Unternehmensbereiche.

Keine
überlasteten Mitarbeiter

Besseres
Betriebs-
klima

Keine
abgelehnten
Aufträge

Gesundes
Wachstums-
potenzial

Schalten Sie ab sofort den Zufall in der Personalgewinnung aus!

Wechseln Sie vom Hoffen und Bangen zu der Methode, die bewiesenermaßen mehr Bewerbungen von fachlich und menschlich passenden Kandidaten erzielt als jede andere. Wir teilen gern die gesamte Strategie mit Ihnen, ohne dass Sie irgendwelche Verpflichtungen eingehen müssen.

Was wir bisher erreicht haben*

mittelständische Spedition

gesucht: 2 LKW-Fahrer (m/w/d)

8 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
3 Einstellungen innerhalb 4 Wochen

Kfz-Werkstatt

gesucht: 1 Kfz-Mechaniker (m/w/d)

9 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 3 Wochen

Einzelhandel

gesucht: 2 kfm. Mitarbeiter (m/w/d)

12 passende Bewerbungen
6 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen

Design-Agentur

gesucht: 1 Vertriebler (m/w/d)

5 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 4 Wochen

GaLa-Bau

gesucht: 2 GaLa-Bauer (m/w/d)

12 passende Bewerbungen
8 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen

Bestattungsinstitut

gesucht: 2 Bestattungsfachkräfte (m/w/d)

8 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 3 Wochen

*Die hier aufgeführten Ergebnisse sind beispielhaft zu verstehen, da sie von diversen Faktoren wie z.B. der geografischen Lage, Bekanntheit und Ruf des Unternehmens sowie dem lokalen Wettbewerb abhängen.

Was wir bisher erreicht haben*

mittelständische Spedition

gesucht: 2 LKW-Fahrer (m/w/d)

8 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
3 Einstellungen innerhalb 4 Wochen

Kfz-Werkstatt

gesucht: 1 Kfz-Mechaniker (m/w/d)

9 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 3 Wochen

Einzelhandel

gesucht: 2 kfm. Mitarbeiter (m/w/d)

12 passende Bewerbungen
6 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen

Design-Agentur

gesucht: 1 Vertriebler (m/w/d)

5 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 4 Wochen

GaLa-Bau

gesucht: 2 GaLa-Bauer (m/w/d)

12 passende Bewerbungen
8 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen

Bestattungsinstitut

gesucht: 2 Bestattungsfachkräfte (m/w/d)

8 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 3 Wochen

Möchten Sie wissen, was wir für Sie bewirken können?

Dann machen Sie einfach den Termin für ein Kennenlernen über Zoom aus und erfahren, was alles für Ihr Unternehmen möglich ist!

– kostenlos, unverbindlich, 15 Minuten Mehrwert für Sie.