Mehr Bewerbungen.
Schnellere Einstellungszyklen.
8-mal größere Zielgruppe
10-mal weniger Konkurrenz
und weitere Vorteile
Mehr Bewerbungen.
Schnellere Einstellungszyklen.
8-mal größere Zielgruppe
10-mal weniger Konkurrenz
und weitere Vorteile
Der Arbeitsmarkt steht Kopf – und deine Mitarbeiter von morgen erreichst du bestimmt nicht mit Methoden von gestern!
Der Arbeitsmarkt steht Kopf – und deine Mitarbeiter von morgen erreichst du bestimmt nicht mit Methoden von gestern!
Machen wir´s kurz
%
Unternehmen
%
Fachkräfte
Die Mehrheit der Unternehmen nutzt immer noch Zeitungsinserate und Jobbörsen zur Personalgewinnung – und erreicht damit trotz der riesigen Konkurrenz lediglich 10% der passenden Kandidaten.
Gerade einmal eine Hand voll Unternehmen versteht es, durch die Kombination der richtigen Strategien ihre Stellenausschreibungen vor die Augen von bis zu 80% der gewünschten Zielgruppe zu bringen.
%
Unternehmen
%
Fachkräfte
Gerade einmal eine Hand voll Unternehmen versteht es, durch die Kombination der richtigen Strategien ihre Stellenausschreibungen vor die Augen von bis zu 80% der gewünschten Zielgruppe zu bringen.
Erreichen deine Stellenausschreibungen bereits 80% aller infrage kommenden Fachkräfte deiner Region?
Falls nicht: Lass uns darüber reden, wie es für dich möglich wird.
Worauf es ankommt
Sichtbarkeit
Wer im Einheitsbrei versinkt, wird nicht wahrgenommen. Zur rechten Zeit an den richtigen Stellen aufzutauchen ist heute unverzichtbar.
Positionierung
Die Kandidaten wollen schon vor der Bewerbung wissen, mit wem sie es zu tun haben. Wer seine Attraktivität als Arbeitgeber nur unzureichend kommuniziert, hat auf Dauer das Nachsehen.
Planbarkeit
Mal ist der Personalbedarf höher und mal hält er sich in Grenzen. Ein gutes Recruiting System sollte das schnelle Umschalten zwischen beiden Szenarien beherrschen.
Arbeitgebermarke + Reichweite + Bewerbererlebnis
= Wettbewerbsvorteil!
Wahrscheinlich hast du auch schon gehört, dass Stellenanzeigen in den sozialen Medien seit einiger Zeit „der Renner“ sind. Dies ist leider nur die halbe Wahrheit, denn die Praxis lehrt uns, dass sich Top-Kandidaten kaum bewerben werden, solange sie das Unternehmen nicht kennen bzw. von den Vorteilen eines Arbeitgeberwechsels nicht restlos überzeugt sind.
Aus diesem Grund setzen wir bereits seit langem erfolgreich auf die Erstellung einer omnipräsenten Arbeitgebermarke, die für sich allein genommen bereits die Attraktivität eines Arbeitgebers weithin sichtbar macht und verstärken deren Wirkung und Reichweite bei Bedarf zusätzlich durch psychologisch wirksamen Stellenanzeigen, die bis zu 80% der in Frage kommenden regionalen Fachkräfte erreicht.
Unser optimierter Bewerbungsprozess bietet den Kandidaten eine benutzerfreundliche Bewerbungserfahrung, kann komplett vom Smartphone aus innerhalb von 2 Minuten durchlaufen werden und enthält dennoch Elemente der Information, Überprüfung der Qualifikation sowie die Übermittlung sämtlicher Kontaktdaten des Bewerbers. So halten wir alle Hürden niedrig erhöhen gleichzeitig die Bewerbungsquote.
Wechsle jetzt vom Hoffen und Bangen zu einer planbaren Personalgewinnung.
(Auf diese Weise sicherst du dir die besten Talente, bevor es dein Wettbewerb tut.)
Der Reinholer: Personalgewinnung mit System
Aufmerksamkeit der besten Talente
Die Online Jobbörsen quellen über mit Angeboten und die Stellenanzeigen gleichen sich dort wie ein Ei dem anderen. Hinzu kommt noch, dass die Zielgruppe, die dort von sich aus nach einer neuen Beschäftigung sucht, nicht nur klein, sondern meist auch nicht optimal qualifiziert ist.
Die besten Talente trifft man also weder auf Online Jobbörsen, noch lesen sie Zeitunginserate. Wir stellen durch die Auswahl der passenden Kanäle und Methoden sicher, dass deine Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit einer vielfach größeren Zielgruppe erregen, die dann auch wirklich die gewünschten Top-Talente enthält.
Der attraktive Arbeitgeber
Wenn jemand auf deine Stellenausschreibung aufmerksam wurde, so bedeutet das noch lange nicht, dass er sich auch direkt bewirbt. Auch Benefits wie Obstkörbe, die Erwähnung flacher Hierarchien usw. reißen heutzutage niemanden mehr mit.
Der Schlüssel zum Erfolg ist, eine Arbeitgebermarke genau so zu erschaffen und zu verbreiten, dass dein Unternehmen nicht nur als attraktiv, sondern auch als einzigartig dargestellt ist. Erst jetzt wird das tiefere Interesse geweckt und eine Bewerbung abgewägt.
Treffsichere Ansprache
Heizungsbauer drücken sich nicht wie Assistenzärzte aus und haben meist auch nicht die gleichen Ziele in Ihrem Leben. Das klingt auf den ersten Blick so einlauchtend, dass man es als banal abstempeln und wieder vergessen könnte.
Allerdings macht der „Ton“ einer Stellenanzeige unserer Erfahrung nach genau so oft den Unterschied zwischen bewerben und weiterscrollen aus, wie es die Auswahl des wirkungsvollsten Bildmaterials tut.
Im Gedächtnis bleiben
Aus dem Augen – aus dem Sinn. Oder mit anderen Worten: So gut wie niemand wird direkt eine Bewerbung abschicken, nur weil er durch Zufall die Stellenausschreibung eines ihm unbekannten Unternehmens gesehen hat.
Top-Talente wollen erkennen, dass sie einem neuen Arbeitgeber einiges wert sind. Daher braucht es oft mehrere Anläufe bzw. Wiederholungen deiner Informationen und Wertversprechen als Arbeitgeber, bis der Wunschkandidat auf „Jetzt bewerben“ klickt.
Vorqualifizierte Bewerbungen
Es ist geschafft – der Wunschkandidat ist in deinem Bewerbungsprozess angekommen. Nun gilt es sicherzustellen, ihm keine Hürden in Form von einzureichenden Dokumente wie Anschreibe, Lebenslauf etc. in den Weg zu stellen. Gleichzeitig fragen wir jedoch seine Qualifikationen wie z.B. Berufsausbildung und -erfahrung ab und leiten diese Informationen automatisiert an deine Personalabteilung weiter. Auf diese Weise wird es dem Bewerber so leicht wie möglich gemacht und keine Zeit verschwendet.
Planbare Ergebnisse
Alle unsere Prozesse sind auf Skalierbarkeit ausgelegt. Das heißt, sie können bei akutem Bedarf ohne Zeitverlust derart beschleunigt werden, dass die gewünschten Ergebnisse schneller eintreten.
Dieses Merkmal unserer Methode kommt vor allem zum tragen wenn einmal „Not am Mann“ ist und z.B. Vakanzen kurzfristig und vollkommen unerwartet auftreten.
Der Reinholer: Personalgewinnung mit System
Aufmerksamkeit der besten Talente
Die Online Jobbörsen quellen über mit Angeboten und die Stellenanzeigen gleichen sich dort wie ein Ei dem anderen. Hinzu kommt noch, dass die Zielgruppe, die dort von sich aus nach einer neuen Beschäftigung sucht, nicht nur klein, sondern meist auch nicht optimal qualifiziert ist.
Die besten Talente trifft man also weder auf Online Jobbörsen, noch lesen sie Zeitunginserate. Wir stellen durch die Auswahl der passenden Kanäle und Methoden sicher, dass deine Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit einer vielfach größeren Zielgruppe erregen, die dann auch wirklich die gewünschten Top-Talente enthält.
Der attraktive Arbeitgeber
Wenn jemand auf deine Stellenausschreibung aufmerksam wurde, so bedeutet das noch lange nicht, dass er sich auch direkt bewirbt. Auch Benefits wie Obstkörbe, die Erwähnung flacher Hierarchien usw. reißen heutzutage niemanden mehr mit.
Der Schlüssel zum Erfolg ist, eine Arbeitgebermarke genau so zu erschaffen und zu verbreiten, dass dein Unternehmen nicht nur als attraktiv, sondern auch als einzigartig dargestellt ist. Erst jetzt wird das tiefere Interesse geweckt und eine Bewerbung abgewägt.
Treffsichere Ansprache
Heizungsbauer drücken sich nicht wie Assistenzärzte aus und haben meist auch nicht die gleichen Ziele in Ihrem Leben. Das klingt auf den ersten Blick so einlauchtend, dass man es als banal abstempeln und wieder vergessen könnte.
Allerdings macht der „Ton“ einer Stellenanzeige unserer Erfahrung nach genau so oft den Unterschied zwischen bewerben und weiterscrollen aus, wie es die Auswahl des wirkungsvollsten Bildmaterials tut.
Im Gedächtnis bleiben
Aus dem Augen – aus dem Sinn. Oder mit anderen Worten: So gut wie niemand wird direkt eine Bewerbung abschicken, nur weil er durch Zufall die Stellenausschreibung eines ihm unbekannten Unternehmens gesehen hat.
Top-Talente wollen erkennen, dass sie einem neuen Arbeitgeber einiges wert sind. Daher braucht es oft mehrere Anläufe bzw. Wiederholungen deiner Informationen und Wertversprechen als Arbeitgeber, bis der Wunschkandidat auf „Jetzt bewerben“ klickt.
Vorqualifizierte Bewerbungen
Es ist geschafft – der Wunschkandidat ist in deinem Bewerbungsprozess angekommen. Nun gilt es sicherzustellen, ihm keine Hürden in Form von einzureichenden Dokumente wie Anschreibe, Lebenslauf etc. in den Weg zu stellen. Gleichzeitig fragen wir jedoch seine Qualifikationen wie z.B. Berufsausbildung und -erfahrung ab und leiten diese Informationen automatisiert an deine Personalabteilung weiter. Auf diese Weise wird es dem Bewerber so leicht wie möglich gemacht und keine Zeit verschwendet.
Planbare Ergebnisse
Alle unsere Prozesse sind auf Skalierbarkeit ausgelegt. Das heißt, sie können bei akutem Bedarf ohne Zeitverlust derart beschleunigt werden, dass die gewünschten Ergebnisse schneller eintreten.
Dieses Merkmal unserer Methode kommt vor allem zum tragen wenn einmal „Not am Mann“ ist und z.B. Vakanzen kurzfristig und vollkommen unerwartet auftreten.
Erreichte Ergebnisse*
mittelständische Spedition
gesucht:
2 LKW-Fahrer (m/w/d)
8 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
3 Einstellungen innerhalb 4 Wochen
KFZ-Werkstatt
gesucht:
1 Kfz-Mechaniker (m/w/d)
9 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 3 Wochen
Einzelhandel
gesucht:
2 kfm. Mitarbeiter (m/w/d)
12 passende Bewerbungen
6 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
Design Agentur
gesucht:
1 Vertriebler (m/w/d)
5 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 4 Wochen
GaLa-Bau
gesucht:
2 GaLa-Bauer (m/w/d)
12 passende Bewerbungen
8 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
*Die hier aufgeführten Ergebnisse sind beispielhaft zu verstehen, da sie von diversen Faktoren wie z.B. der geografischen Lage, Bekanntheit und Ruf des Unternehmens sowie dem lokalen Wettbewerb abhängen.
Methodenvergleich:
Warum du mit uns vorn liegst
Online Jobportale
erreicht aktiv suchende Kandidaten
nachhaltige Strategie
große Reichweite
erreicht wechselwillige Kandidaten
frei gestaltbares Erscheinungsbild
Vorqualifizierung online möglich
Bewerbung vom Smartphone in 2 Minuten
Aufbau einer Arbeitgebermarke
planbarer Erfolg
Der Reinholer
erreicht aktiv suchende Kandidaten
nachhaltige Strategie
große Reichweite
erreicht wechselwillige Kandidaten
frei gestaltbares Erscheinungsbild
Vorqualifizierung online möglich
Bewerbung vom Smartphone in 2 Minuten
Aufbau einer Arbeitgebermarke
planbarer Erfolg
Headhunter
erreicht aktiv suchende Kandidaten
nachhaltige Strategie
große Reichweite
erreicht wechselwillige Kandidaten
frei gestaltbares Erscheinungsbild
Vorqualifizierung online möglich
Bewerbung vom Smartphone in 2 Minuten
Aufbau einer Arbeitgebermarke
planbarer Erfolg
Was spricht noch für eine Zusammenarbeit?
Mindset
Wir nehmen das Wort Dienstleistung wörtlich, daher realisieren wir alles technisch und menschlich Machbare für die Zielerreichung unserer Kunden.
Nachhaltigkeit
Eintagsfliegen gibt es bei uns nicht. Vielmehr stehen wir für langfristige Geschäftsbeziehungen auf Augenhöhe, bei der alle beteiligten Parteien gewinnen.
Fortbildung
Wöchentliche Masterminds mit Mentoren und Agenturkollegen bürgen dafür, dass unsere Kunden von sämtlichen Neuerungen und daraus resultierenden Optimierungen schnellstmöglich profitieren.
Netzwerk
Sollte ein Wunsch bestehen, der außerhalb unseres Leistungsspektrum liegt, so kommunizieren wir dies offen und sind mit Spezialisten verschiedenster Bereiche vernetzt, die hier spontan übernehmen können.
Erreichbarkeit
Wir haben Bürozeiten, sind aber auch darüber hinaus bei wichtigen Fragen und Anlässen kurzfristig mobil für unsere Kunden zu erreichen.
Variabilität
Die Mitarbeiter unserer Kunden werden so stark oder so wenig in unsere Prozesse involviert, wie es gewünscht ist.
Transparenz
Unsere Kunden haben jederzeit vor Augen, was aktuell bei ihrer Mitarbeitergewinnung geschieht und was als nächstes kommt. Zahlen, Ergebnisse, Wochen- und Monatspläne – wir legen alles offen.
und mehr
Das Gespräch zwischen Menschen ist durch nichts zu ersetzen. Mach dir daher gern selbst ein Bild von uns und lass uns gemeinsam herausfinden, womit genau wir dich unterstützen können.
Was spricht noch für eine Zusammenarbeit?
Mindset
Wir nehmen das Wort Dienstleistung wörtlich, daher realisieren wir alles technisch und menschlich Machbare für die Zielerreichung unserer Kunden.
Nachhaltigkeit
Eintagsfliegen gibt es bei uns nicht. Vielmehr stehen wir für langfristige Geschäftsbeziehungen auf Augenhöhe, bei der alle beteiligten Parteien gewinnen.
Fortbildung
Wöchentliche Masterminds mit Mentoren und Agenturkollegen bürgen dafür, dass unsere Kunden von sämtlichen Neuerungen und daraus resultierenden Optimierungen schnellstmöglich profitieren.
Netzwerk
Sollte ein Wunsch bestehen, der außerhalb unseres Leistungsspektrum liegt, so kommunizieren wir dies offen und sind mit Spezialisten verschiedenster Bereiche vernetzt, die hier spontan übernehmen können.
Erreichbarkeit
Wir haben Bürozeiten, sind aber auch darüber hinaus bei wichtigen Fragen und Anlässen kurzfristig mobil für unsere Kunden zu erreichen.
Variabilität
Die Mitarbeiter unserer Kunden werden so stark oder so wenig in unsere Prozesse involviert, wie es gewünscht ist.
Transparenz
Unsere Kunden haben jederzeit vor Augen, was aktuell bei ihrer Mitarbeitergewinnung geschieht und was als nächstes kommt. Zahlen, Ergebnisse, Wochen- und Monatspläne – wir legen alles offen.
und mehr
Das Gespräch zwischen Menschen ist durch nichts zu ersetzen. Mach dir daher gern selbst ein Bild von uns und lass uns gemeinsam herausfinden, womit genau wir dich unterstützen können.