Dirk Kiyewski
hat 2021 den Reinholer ins Leben gerufen, nachdem er bereits über mehrere Jahre die Social Media Accounts diverser Unternehmen erfolgreich aufgebaut und betreut hatte.
Der Entschluss zum Reinholer erfolgte, weil in vertraulichen Gesprächen oft thematisiert wurde, dass in kleinen und mittelständischen Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels oftmals ein dringender Bedarf an fähigen Arbeitskräften bestand, um Abläufe reibungslos halten, die bekannte Qualität weiterhin gewährleisten und weiteres Wachstum erzielen zu können.
In der Folgezeit führten wir daher Kampagnen zur Personalgewinnung in den sozialen Medien sowie den Aufbau starker und attraktiver Arbeitgebermarken durch und entwickelten ein inzwischen erprobtes System.
Ende 2022 entschieden wir uns, fortan keine einzelnen Kampagnen mehr anzubieten, da die Performance teilweise stark einbrach, wenn im Hintergrund keine Arbeitgebermarke vorhanden und das ausschreibende Unternehmen der Zielgruppe eher unbekannt war.
Um unseren Kunden bestmöglich weiterzuhelfen, bieten wir inzwischen ein Dienstleistungspaket an, das in Bezug auf Umfang und Ausrichtung in dieser Form zu Preisen einer „normalen“ Arbeitgebermarke inklusive Social Media Stellenanzeigen deutschlandweit einzigartig sein dürfte.
Was bietet der Reinholer aktuell an?
Vereinfacht gesagt: Immer genau das, was gerade am dringendsten benötigt wird. Das ist oft eine Kombination aus Arbeitgebermarke (Employer Branding) und Performance Stellenanzeigen.
Bei kleineren Unternehmen, die nicht ständig nach neuen Mitarbeitern suchen, kombinieren wir dies mit klassischem Social Media Marketing zur Umsatzsteigerung – allerdings immer zu einem Preis, der anderswo für eine einzelne dieser Komponenten verlangt wird.
Worauf achtet ihr besonders? Zielerreichung
The first part of our process will be to repair known leaks with torch-applied membranes, mastics or other sealants. Any exposed fasteners or metal seams will be sealed over, and areas with existing blistering will be cut open and sealed over.
Portfolio
Our maintenance stage begins with a thorough removal of all trash and debris from the roofing system.
Warum das "Extra": Google Business Profile?
Viele Unternehmen agieren im regionalen Markt und potenzielle Kunden informieren sich vorab auf Google, wo prominent die Bewertungen der führenden Unternehmen der Region platziert sind.
Dieser wichtige Fakt wird leider von den meisten Agenturen nicht berücksichtigt – was in vielen Fällen dazu führt, dass sich die Interessent an ortsansässige Mitbewerbern wenden.
In unserem Service sind dagegen auch immer Maßnahmen enthalten, die die Auffindbarkeit auf google sowie die abgegebenen rezensionen verbessern.
Warum seid ihr keine klassische Social Recruiting Agentur?
Abkehr von "nur Kampagnen"
Performancekampagnen mit stellenausschreibungen bei Facebook und Co. werden weithin noch als das Nonplusultra angepriesen. Sie sind es aber schon lange nicht mehr, wenn sie ohne ergänzende Maßnahmen durchgeführt werden.
Woran liegt das?
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Was macht ihr anders?
langfristig und Mehrwert für den Kunden
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Wo siehst du die Unterschiede zu anderen Anbietern?
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Ziele (der Dienstleistungen)
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Ständige Weiterentwicklung
Optimiert
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langfristige Zusammenarbeit
Wichtig: Erfolg
Vs alles auf Kampagnenbasis und schnell der nächste Kunde, egal, wie es gelaufen ist.
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Was gibt es sonst noch zu sagen?
Grundsätze
Komplette Offenheit und Fairness von beiden Seiten.
Verständnis von „Dienstleistung“
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Region
Ruhrgebiet in NRW Menschen Umgang passt zu unseren Werten
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Work-Life-Balance
Wer tut, was er liebt, der arbeitet nicht.
Genau so sehe ich das auch. Und wenn „Not am Mann“ ist auch abends oder früh morgens am Handy.
Sind es dem Erfolg unserer Kunden schuldig, schnellstmöglich … veränderte Situationen zu reagieren und … anzupassen.
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Common Types Of Roofing
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