PERSONALGEWINNUNG
So gewinnst du Top-Talente für dein Unternehmen
Online Stellenportale zeigen in Zeiten des Fachkräftemangels kaum noch Wirkung und selbst die Erfolge des „Allheilmittels“ Social Recruiting Kampagnen werden kleiner. Wie kannst du also angesichts dieser Umstände noch zuverlässig eine relevante Anzahl fachlich und menschlich passender Kandidaten kennenlernen, um deine offenen Stellen zu besetzen?
Unser System begegnet den Gegebenheiten zeitgleich aus mehreren Richtungen und bietet daher die größtmöglichen Erfolgschancen:
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werde in allen relevanten Medien präsent
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erweitere deine Zielgruppe auf das 8-fache
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garantiere einen reibungslosen Bewerbungsablauf
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erhalte nur vorqualifizierte Bewerbungen
Dirk Kiyewski
- Der Reinholer
„Der Arbeitsmarkt steht Kopf – und deine Mitarbeiter von morgen erreichst du bestimmt nicht mit Methoden von gestern!’’
größere Zielgruppe
Worauf es ankommt
Sprich ab jetzt neben den Arbeitssuchenden auch die 70% der bereits angestellten Fachkräfte an, die unzufrieden mit ihrem Job sind und hilf ihnen durch deine Stellenausschreibung zu dir zu wechseln und wieder gern zur Arbeit zu gehen.
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mehr als 90% aller Unternehmen
nutzen immer noch Zeitungsinserate und Jobbörsen zur Personalgewinnung – und beschränken sich damit trotz der riesigen Konkurrenz freiwillig auf lediglich 10% der passenden Kandidaten.
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bis zu 70% der Arbeitnehmer
sind aktuell mehr oder weniger unzufrieden mit ihren derzeitigen Arbeitsbedingungen und Chancen. Daher sind sie offen für Angebote, durch die sie sich beruflich verbessern können.
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nur 5% aller Unternehmen
berücksichtigen diesen Fakt bei der Wahl der Mittel zur Personalgewinnung. Du hast daher kaum Konkurrenz und gleichzeitig eine riesige Zielgruppe, wenn du die Reinholer-Methode nutzt.
Der Reinholer: Personalgewinnung mit System
Sieh dir die wichtigsten Merkmale unserer Dienstleistung an und urteile selbst, wie viele davon du bei deiner aktuellen Strategie zur Mitarbeitergewinnung bereits umsetzt.
Gewinne die Aufmerksamkeit der besten Talente
Die Online Jobbörsen quellen über mit Angeboten und die Stellenanzeigen gleichen sich dort wie ein Ei dem anderen. Hinzu kommt noch, dass die Zielgruppe, die dort von sich aus nach einer neuen Beschäftigung sucht, nicht nur klein, sondern meist auch nicht optimal qualifiziert ist.
Die besten Talente trifft man deshalb weder auf Online Jobbörsen, noch lesen sie Zeitungsinserate. Wir stellen durch die Auswahl der passenden Kanäle und Methoden sicher, dass deine Stellenausschreibungen die Aufmerksamkeit einer vielfach größeren Zielgruppe erregen, die dann auch wirklich die gewünschten Top-Talente enthält.
Werde zum attraktiven Arbeitgeber
Wenn jemand auf deine Stellenausschreibung aufmerksam wurde, so bedeutet das noch lange nicht, dass er sich auch direkt bewirbt. Auch Benefits wie Obstkörbe, die Erwähnung flacher Hierarchien usw. reißen heutzutage niemanden mehr mit.
Der Schlüssel zum Erfolg ist, eine Arbeitgebermarke genau so zu erschaffen und zu verbreiten, dass dein Unternehmen nicht nur als attraktiv, sondern auch als einzigartig dargestellt ist. Erst jetzt wird das tiefere Interesse geweckt und eine Bewerbung in Erwägung gezogen.
Verwende eine treffsichere Ansprache
Heizungsbauer drücken sich nicht wie Assistenzärzte aus und haben meist auch nicht die gleichen Ziele in Ihrem Leben. Das klingt auf den ersten Blick so einleuchtend, dass man es als banal abstempeln und wieder vergessen könnte.
Allerdings macht der „Ton“ einer Stellenanzeige unserer Erfahrung nach genauso oft den Unterschied zwischen Bewerben und Weiterscrollen aus, wie es die Auswahl des wirkungsvollsten Bildmaterials tut.
Bleibe fest im Gedächtnis der Top-Talente verankert
Aus den Augen – aus dem Sinn. Oder mit anderen Worten: So gut wie niemand wird direkt eine Bewerbung abschicken, nur weil er durch Zufall die Stellenausschreibung eines ihm unbekannten Unternehmens gesehen hat.
Top-Talente wollen erkennen, dass sie einem neuen Arbeitgeber einiges wert sind. Daher braucht es oft mehrere Anläufe bzw. Wiederholungen deiner Informationen und Wertversprechen als Arbeitgeber, bis der Wunschkandidat auf „Jetzt bewerben“ klickt.
Erhalte ausschließlich vorqualifizierte Bewerbungen
Es ist geschafft – der Wunschkandidat ist in deinem Bewerbungsprozess angekommen. Nun gilt es sicherzustellen, ihm keine Hürden in Form von einzureichenden Dokumenten wie Anschreiben, Lebenslauf etc. in den Weg zu stellen. Gleichzeitig fragen wir jedoch seine Qualifikationen wie z.B. Berufsausbildung und -erfahrung ab und leiten diese Informationen automatisiert an deine Personalabteilung weiter. Auf diese Weise wird es dem Bewerber so leicht wie möglich gemacht und keine Zeit verschwendet.
Erziele nachhaltige und planbare Ergebnisse
Alle unsere Prozesse sind auf Skalierbarkeit ausgelegt. Das heißt, sie können bei akutem Bedarf ohne Zeitverlust derart beschleunigt werden, dass die gewünschten Ergebnisse schneller eintreten.
Dieses Merkmal unserer Methode kommt vor allem zum Tragen wenn einmal „Not am Mann“ ist und z.B. Vakanzen kurzfristig und vollkommen unerwartet auftreten.
Deine Vorteile
Unbesetzte Stellen haben oft weitreichende Folgen. Beende diesen Zustand so schnell wie möglich und erlebe die positiven Effekte auf sämtliche Unternehmensbereiche.
Keine
überlasteten Mitarbeiter
Besseres
Betriebs-
klima
Keine
abgelehnten
Aufträge
Gesundes
Wachstums-
potenzial
Schalte ab sofort den Zufall in der Personalgewinnung aus!
Wechsle vom Hoffen und Bangen zu der Methode, die bewiesenermaßen mehr Bewerbungen von fachlich und menschlich passenden Kandidaten erzielt als jede andere. Wir teilen gern die gesamte Strategie mit dir, ohne dass du irgendwelche Verpflichtungen eingehen müsstest.
Was wir bisher erreicht haben*
mittelständische Spedition
gesucht: 2 LKW-Fahrer (m/w/d)8 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
3 Einstellungen innerhalb 4 Wochen
Kfz-Werkstatt
gesucht: 1 Kfz-Mechaniker (m/w/d)9 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 3 Wochen
Einzelhandel
gesucht: 2 kfm. Mitarbeiter (m/w/d)12 passende Bewerbungen
6 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
Design-Agentur
gesucht: 1 Vertriebler (m/w/d)5 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 4 Wochen
GaLa-Bau
gesucht: 2 GaLa-Bauer (m/w/d)12 passende Bewerbungen
8 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
Bestattungsinstitut
gesucht: 2 Bestattungsfachkräfte (m/w/d)8 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 3 Wochen
*Die hier aufgeführten Ergebnisse sind beispielhaft zu verstehen, da sie von diversen Faktoren wie z.B. der geografischen Lage, Bekanntheit und Ruf des Unternehmens sowie dem lokalen Wettbewerb abhängen.
Was wir bisher erreicht haben*
mittelständische Spedition
gesucht: 2 LKW-Fahrer (m/w/d)8 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
3 Einstellungen innerhalb 4 Wochen
Kfz-Werkstatt
gesucht: 1 Kfz-Mechaniker (m/w/d)9 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 3 Wochen
Einzelhandel
gesucht: 2 kfm. Mitarbeiter (m/w/d)12 passende Bewerbungen
6 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
Design-Agentur
gesucht: 1 Vertriebler (m/w/d)5 passende Bewerbungen
4 Vorstellungsgespräche
1 Einstellung innerhalb 4 Wochen
GaLa-Bau
gesucht: 2 GaLa-Bauer (m/w/d)12 passende Bewerbungen
8 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 5 Wochen
Bestattungsinstitut
gesucht: 2 Bestattungsfachkräfte (m/w/d)8 passende Bewerbungen
5 Vorstellungsgespräche
2 Einstellungen innerhalb 3 Wochen
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